激流澎湃:40年前的今天( 10月26日)，韓國前總統樸正熙因內訌被暗殺。 這40年間，國內對樸正熙的評價也像過山車一樣發生了變化。 是第一個日美帝國主義者的爪牙、反共反人民的一夫民賊、強硬壓迫民主的法西斯獨裁者、樸素的生活、鐵腕反腐敗的領導人、韓國工業化道路的創始人、漢江奇跡的創始人。 但是，任何評價都以特定的角度為出發點。 《韓國工人》的具海根教授和劉建洲教授的這篇文案提供了從勞動政策和勞動關系看樸正熙時代的視角。 正如作者所說，從資本家和經濟增長的角度來說，樸正熙體制可以說是在盡最大努力，但從勞動者的角度和人權的角度來看，這個人制可以說是最差的。 樸正熙采用一系列民族主義和快速發展主義的意識形態話語，仔細觀察著動員勞動者努力工作。 而且，在樸正熙眼里，勞動積極分子都是國家的敵人。 這種強烈的反勞動傾向必然導致勞動事件越來越高度政治化，勞動者對國家和資本的仇恨也越來越強烈。

文案提要 :樸正熙時期留下了關于韓國勞動政策和勞動關系的豐富遺產。 樸正熙勞動政策的首要目標之一是確保以出口為主導的工業化快速發展有適當的勞動力市場。 從人道主義和社會的角度來看，樸正熙時期的勞動政策可以視為敗北。 樸正熙時期勞動政策的一致性體現在將勞動者視為生產要素經濟動員，政治上盡量使勞動者處于集團化狀態，以免勞動運動對國家安全和快速發展造成威脅。 這種狹隘快速的發展主義和面向國家安全的勞動政策不斷加深勞動者和體制的異化，催生了底層勞動者和社會民主力量的結盟。 畢竟，樸正熙本人和廣大勞動人民都要為這個歷史階段粗暴的勞動體制付出巨大的代價。

作者:具海根，美國夏威夷大學社會學系教授； 劉建洲，男，1975年4月出生，湖北省廣水人，法學博士(社會學專業)，中國共產黨上海市委黨校、上海行政學院指導科學教育研究部(現代人力資源評價研究中心) )教授。

和其他行業一樣，樸正熙時代在韓國留下了關于勞動政策和勞動關系的豐富遺產。 另一方面，樸正熙時代的勞動政策取得了成功，有效地動員了勞動者參與工業化項目的建設，以最小的勞動力成本實現了對勞動者的控制。 另一方面，從人道主義和社會的角度來看，樸正熙時期的勞動政策又可以視為敗北。 樸正熙時代的勞動政策具有高度的權威體制和鎮壓體制的優越性。 全面拒絕賦予勞動者有組織的權利，拒絕勞動者通過各種代表性的組織維護自己的集體權益。 樸正熙當局熱衷于促進經濟增長，不關注勞動者在職場上受到的難以置信的剝削和虐待，缺乏足夠的渠道讓勞動者表達自己的需求。 因此，這個體制引起了勞動者的極度不滿和仇恨。 從資本家和經濟增長的角度來說，樸正熙體制可以說是盡了最大努力，但從勞動者的角度和人權的角度來看，這個人制可以說是最差的。 樸正熙時代的勞動政策可以說是毀譽褒貶交錯、功過兼備。 1從長遠來看，樸正熙政府的勞動政策嚴重失敗，充滿了不幸。 這是因為，這種勞動政策不僅不民主、壓迫勞動者，在短期內看似有效，但在長期內阻礙了生產力的迅速發展，帶來了各種不可持續的結果。 2這種勞動政策體系最終由于統治集團的內部矛盾和勞動者的抗爭，導致樸正熙時代的終結，自身走向解體，也給之后的勞動體制留下了不受歡迎的遺產，困擾著韓國今天的勞動關系體系的走向。

樸正熙及其伙伴在擔任政權時，似乎沒有對他們迅速發展的勞動關系體系進行構想和設計。 他們關心的首要問題是如何維護政治和社會秩序，使有組織的勞動者不致成為政治不穩定因素或阻礙經濟快速發展的力量。 3樸正熙的勞動政策被認為具有強硬和鎮壓的優勢，但必須承認樸正熙早期的勞動政策不像后期那樣權威體制色彩濃厚，勞動權限制也不那么嚴格這一事實。 在20世紀60年代，韓國工人還擁有有組織的相對自由，有集體談判權和參加集體行動的權利。 到了20世紀60年代末期，樸正熙的勞動政策發生了急劇的變化，權威政府的色彩增加，特別是維新時代( 1972 )1980 )采取壓制勞動者的措施的趨勢有所提高。 因此，有必要將樸正熙時代分為兩個階段。 是相對自由的20世紀60年代。 對勞動者進行鎮壓和壓迫的70年代。

1961年5月16日，樸正熙軍事集團執政后，第一個措施是大韓勞總的解散。 隨后，新成立的韓國中情局選出了約30名勞動界代表，為組織新的工會進行了培訓。 5其中9人，即9人委員會被委派任務，重建全國性工會。 1961年8月30日，新的韓國總工會成立。 新成立的韓國總工會以產業劃分為基礎，被官方認可的工會被賦予了在某產業行業的最終代表權。 在特定的公司和產業中，只有一個工會有權代表工人。

樸正熙時期形成的工會結構，總體上類似于某個國家—法團主義的工會模式，工會的成立需要國家的認同，官方的工會擁有絕對代表工人利益的權力，工會結構必須基本支撐產業。 6但是，考慮到其本質，韓國工會的結構并不是真正的國家-法團主義工會模式。 在大韓民國，官方工會也不允許代表工人。 各產業的工會缺乏足夠的權威和資源來管制和代表基層工會成員的利益。 同一產業的基層工會彼此缺乏橫向聯系，大部分集體談判都在公司工會層面進行。 特別是，國家即使是地位相對較低的伙伴，也不愿意將有組織的勞動者視為政策制定過程中的伙伴。

樸正熙領導下的體制起初希望尊重憲法賦予的保護勞動人民的各項權利。 1963年新頒布的《勞動法》，其立法基礎是1953年李承晚政府使用的第一部《勞動法》。 新的《勞動法》和以往的法律一樣，確保了自由結社權、集體談判權、集體行動權三項基本勞動權。 其中的一個重大修改是附加了對工會政治活動的限制條款。 新勞動法規定，工會不得向會員募集政治基金或將工會會費用于政治目的。 樸政權重組工會、修改勞動法的首要動機，是基于政治和經濟的考慮。 將有組織的勞動者政治化，與當時的反對派政治團體保持距離。

總體而言，韓國20世紀60年代的工會活動處于比較自由的階段。 盡管與工會組織相比有很多行政限制，但工會組織的各種活動并未受到抑制，集體談判頻發，勞動糾紛的解決也很少受到政府鐵腕的干預。 正如奧格注意到的，在這一階段，政府允許存在公開的沖突，同時，這些沖突在某種程度上被視為沖突處理過程的內在組成部分7。 1968年至1971年，韓國發生了幾起著名的勞動爭議事件，包括外資企業發生的勞動抗爭。 8在出口產業特別是外資企業高漲的勞動抗爭，明顯威脅到了樸正熙政權的快速發展戰術。 因為當時的外部經濟環境不容樂觀。 為了應對這場危機，樸采取了一系列非常措施改善投資環境，特別是大力支持外資公司和本土公司的金融結構。 1969年，樸正熙頒布了《工會活動臨時特別法案》和《外商投資公司勞資糾紛解決辦法》。 這些法規對勞工組織的活動施加了嚴格的限制，禁止工人在外商投資公司罷工。 這標志著樸正熙體制勞動政策的巨大轉變。 這些法規的頒布開創了隨后樸正熙政權一系列勞動鎮壓措施的先河。

維新體制作為獨裁專制的興起，原因是多方面的。 經濟狀況惡化真正的反對派實力在不斷增長的1971年總統選舉中，樸正熙幾乎被金大中打敗。 朝韓即將開始對話； 1971年尼克松訪華； 美國的軍事力量正在等待從韓國的一部分撤出。 所有這些都引起了樸正熙及其政治精英的關注。 樸對這種經濟和政治變化的反應具有嚴厲的權威政權優勢。 1971年12月，樸政權宣布國家進入緊急狀態，頒布了《國家安全保障特別措施法案》。 該緊急法案比較有效地關閉了所有政治空之間，嚴格限制了公民的自由。 可以說，這一舉措直接針對有組織的勞動者。 從本質上看，上述緊急狀態時期保護國家安全的措施，使憲法規定的勞動者三項基本權利中的兩項集體談判權和參加集體行動的權利處于懸空狀態。

1972年3月，韓國政府頒布了另一部限制勞動者的法規《國家非常時期集體談判法案》。 該法案將國家管制的公司范圍擴大到公共事業部門，對禁止工會在這些部門活動的產業工會的行動施加了更嚴格的限制。 這些權威體制優勢的立法措施都構成了1972年專制獨裁的維新體制的重要組成部分。 而且，維新憲法賦予樸正熙連任終身總統的資格和不受限制的行政權力。 對勞動人民來說，維新憲法和1973、1974年通過的勞動法修正案本質上沒有任何區別。 對有組織的勞動者來說，1971年頒布的《國家安全保障特別措施法案》埋下了壓制勞動者的法規伏筆。

在嚴格限制工會組織及其活動的情況下，樸政權試圖改造現有的工會結構，從產業工會結構改造為公司的工會體制。 韓國政府這樣做是因為認識到產業工會的結構并不是最可靠的統治結構。 隨著勞動活動的活躍，國家的設計師們開始擔心產業工會可能成為勞動力集結的可怕基礎。 于是，他們開始改變政策方向，試圖破壞現有的產業工會體系，將工會的活動限制在企業控制的公司工會的水平上。

維新時期樸正熙勞動體制的重要特征是在面對勞動問題時，強調重視國家安全，通過暴力威脅手段控制勞動運動。 國家不通過法律和官僚體制的各種手段，而是通過各種暴力機器來控制勞動者的活動。 樸正熙在應對自己的政治對手時，缺乏寬容和耐心。 在他眼里，工人的積極分子都是國家的敵人。 樸正熙和其他政治精英似乎強烈認為，引發勞動抗爭的人和企圖違反勞動法將勞動者組織成獨立工會的人受共產主義影響密切相關。 樸政權對管理方面違反勞動管理相關法規視而不見，但對勞動騷動極為敏感，毫不留情地進行鎮壓。 工人呼吁政府管制虐待工人行為的請求，一旦經常被忽視的雇主請求政府介入工會的活動，很快就得到了國家相關部門的積極響應。 這種強烈的反勞動傾向必然導致勞動事件越來越高度政治化，勞動者對國家和資本的仇恨也越來越強烈。

當然，樸正熙政權不僅要分裂勞動者使之處于原子化狀態，使之成為可靠的可控勞動力大軍，還要動員勞動者，使他們成為職場上憤怒的生產者和伙伴，從而提高生產效率。 對勞動者進行經濟和意識形態的動員，與使勞動者處于政治原子化狀態同等重要。 樸正熙從掌權的初期階段就經常用民族主義和快速發展主義的意識形態語言來動員勞動人民。 關于韓國民族中興和讓我們變得更好的反復普及，不僅僅是空竇唯的話。 代表著樸正熙政權最想獲得的統治意識形態。 與此相應，對產業工人的意識形態動員成為樸正熙政府勞動政策的重要組成部分。 這種將勞動者意識形態動員進行對比的最重要文案是鼓勵他們努力工作，與管理方合作，建立比較有效的經濟體系，并且盡量抑制勞動者自身的訴求，直到韓國經濟規模足夠大，勞動者創造的成果 樸正熙政權領導層動員工人的第一個事件是，在意識形態和語言層面上將工人稱為產業戰士或產業的建設者。 韓國工人在這場全球經濟戰爭中扮演著和士兵一樣的角色，為國家安全和民族中興的榮譽而戰。 民族主義和快速發展主義的意識形態與某種濃厚的軍事化修辭交織在一起，目的是塑造出口產業中快速增長的無產階級的從業動機和身份認同。

上述民族主義和快速發展主義的意識形態話語確實影響了公眾對勞動者的認知，但并不一定影響勞動者自身的內心感受和身份認同。 政府定義的勞動者認可只對真正的勞動者認可和意識產生了局部的影響。 雖然工人們為了表達自己而大大缺少其他積極的語言，所以他們也會采用這些語言，但是他們在采用這些語言時，總是會有很多疑問和疑問。 正如一位工人所說，那家伙用一點也不誠實的語氣&lsquo； 產業戰士和&lsquo； 用產業支柱這個詞稱呼我們嗎？ 要知道，我們工人連自由表達自己心情的權限都沒有。 9

樸正熙當局自己也一定認識到，光靠這種空孔和象征性的夸張勞動者形象，是無法繼續確保勞動者的服從和勞動關系的和諧的。 20世紀60年代末期勞動騷動的興起和勞動者與知識分子的日益結合，迫使樸正熙當局為了實現對勞動人民的控制，探索更強有力的意識形態組織形式。 在這個過程中，所謂的工廠新村運動起著重要的作用。 其正式推廣是在1973年，運動的主題(塞毛爾精神)同樣起源于鄉村的塞毛爾運動。 勤奮，自助，團隊合作。 此外，工廠新村運動特別強調提高生產力，促進工人和管理者的合作。 樸正熙的許多演講很好地闡述了這項運動的主題。 10工廠新村運動要提倡家庭主義，一個公司是我們家的意識形態。 這個理念拒絕承認工人和管理方沖突關系的現實，企圖在全公司成員之間提倡虛假的家庭關系。 工廠與我家的意識形態始終交織著韓國快速發展的意識形態，勞動者的合作與努力被認為是建設強大國家的必由之路，常常被提高到公民神圣義務的高度。

韓國貿易和產業部負責協調推進工廠新村運動。 這個運動的中心組織力量是塞毛爾運動領袖和塞毛爾運動從事隊。 從全國范圍看，新村運動教育中心在運動指導者的培訓和培養中發揮著重要的作用。 整個韓國有12個工廠新村運動教育中心，從1973年到1979年共培訓了46531名高級管理者。 11當局要求各級工會提供類似塞毛爾運動的職業道德培訓。 韓國總工會于1975年設立了自己的教育中心，其首要功能是進行工廠新村運動的教育工作。 12

的新村運動不是工廠簡單地實施的文化和精神運動，發起這項運動是由于韓國的現實和經濟上的考慮。 從工人的角度看，工廠新村運動要求他們無償額外工作幾個小時，工人必須比正常時間早上班，參加各種工作以外的會議，下班后在工廠呆很久，這些付款基本上是無償的。 當然，工人們對這項運動的抱怨很多，從20世紀70年代末到80年代，這些抱怨成為了勞動階級意識產生的重要來源。

的新村運動的補充是工廠設立的各種勞動-管理合作委員會，其成員由來自工人和管理者的代表組成。 這個機構最突出的功能是培養管理方、勞動者之間的合作關系，提高公司的勞動生產率。 根據《工會法》修正案，勞動者的工資、就業條件和其他各種爭議和需求由雙邊委員會解決，委員會在優先考慮提高公司生產率和促進勞資和諧的基礎上，權衡裁定這些問題。 政府規定所有存在工會的公司必須成立各種勞動-管理合作委員會。 本質上，雙邊委員會是反工會組織，取代了工會的許多職能，削弱了工人組織的力量。

韓國在樸正熙時代快速發展階段出現的最引起研究者興趣的混亂之一，無疑是這種工業化帶來了勞動人民生活水平的大幅改善，但廣大勞動者對這種工業化體制的抗爭和不滿的增加。 工人總是以人道的待遇向我們喊叫。 20世紀70年代，裁工全泰壹的自殺可以說是對這個問題的戲劇性解答。 全泰壹深深的挫敗感和憤怒感，當時很多工廠的工人都有同感。

韓國統治者未必知道這些問題的存在，但他們不想認真解決這些問題。 當然，當局有時會采取局部措施，與不公正的勞資關系進行比較，以執行一些法律、法規。 樸正熙經常發表演講，告訴雇主們要和家人一樣對待工人。 但是樸正熙和其他經濟策劃人似乎真的不知道工人受苦的深度。 或者說，我不知道這樣快速的發展政策，極大地引起了產業對勞動者的獨裁，引起了勞動者的普遍不滿。

正如阿茲登明確指出的，樸正熙領導下的韓國是擁有快速發展主義戰術的國家，其首要特點是國家，對勞動者和資本行使有規律的培訓權力，以確保適度經濟快速發展的業績。 13事實上，樸正熙自己也在實踐清教徒式的實務倫理，強烈追求實務實績。 為了得到國家的各種補貼和保護，資本家也按照國家的業績標準行事。 但樸正熙時代的快速發展標準關注出口業績。 每年可以為韓國出口匯款的出口制造公司是哪家？ 獲得的收益是政府提供的低息投資貸款和專利投資許可。 這樣快速的發展政策鼓勵韓國資本家采取擴張性的投資政策，導致了勞動關系行業的各種嚴重后果。

工人的不滿和怨恨漸漸加深。 到20世紀70年代中期，這種不滿和怨恨開始以更有組織的形式浮現出來； 此時的樸正熙政府在修改勞動政策上顯得極為短視和缺乏靈活性。 其措施只是加強工人對積極分子的壓迫和鎮壓，并與工會高層領導合作。 此外，樸正熙政府正試圖阻止獨立工會的形成。 因為這威脅到了政府控制的官方工會(韓國總工會)的地位。 樸正熙的政治精英們拒絕面對浮出水面的草根工會運動，拒絕面對這種工人尋求自我保護的斗爭，開始將工人的抗爭視為被外部政治力量煽動的結果。 政府精英們為了應對草根勞動運動興起這一重大問題，不愿意設計更有效的長期戰術他們采取的措施是加強什么樣的老方法，例如與現有的官方工會合作，對工會積極分子進行恐嚇、解聘、黑名單

這種面向國家安全、排斥性的勞動統制手段的結果是韓國工會結構的單一化。 在全國層面，政府工會已成為國家對有組織工人實施法團主義控制的工具草根層面，工人們在官方工會結構之外努力創造獨立的工會運動。 這種民主的工會運動成為維新時期工人爭取的首要目標。 樸正熙體制的勞動統制戰略將當時的許多工會變成了擅長與國家合作的無力組織。 他們不僅不能代表工人的利益，相反也經常幫助政府壓制和歪曲工人的訴求。 與其他國家的法團主義體制不同，大韓民國的所謂國家法團主義體制，沒有采取利益引導和控制并存的方法，很大程度上依賴于不經濟性的控制，也就是說，統治工會時，只需要采用大棒，胡蘿卜就不足了。 政府工會因一般勞動者而被剝奪了事實上的合法作用，結果勞動者的斗爭走向聯合，要求有與政府工會結構對立的另一種組織形式。 在樸正熙統治的最后一年，局勢越來越明朗。 政府工會結構失效，不被工人信任，工廠新村運動失去意識形態控制力，警察和國安部門無法控制越來越廣泛的草根運動積極分子互聯網，包括日益增長的工人認可和階級意識。 14

歷史的把戲是，誰也沒想到1979年假發廠由不到200名年輕女工發起的勞動抗爭最終引發了樸正熙統治終結的政治危機。 無論是關于產業糾紛的性質，還是國家勞動統制的模式，這件事都具有樸正熙時期勞動糾紛的典型特征。 15 y.h貿易企業工人的犧牲非常少，其英勇抗戰極大地推動了勞動運動的外部化和政治化，促進了勞動斗爭和推進民主化的政治斗爭的融合。 反對黨新民主黨此前與勞動運動有些疏遠，經歷了這件事后，不自覺地卷入了勞動糾紛。 這一時期，韓國經濟處于衰退期，政治動蕩也更加嚴重。 政治抗議加劇，蔓延至全國，統治階級集團內開始出現裂痕，樸正熙的右臂之間發生了嚴重的競爭，最終樸正熙于1979年10月26日被自己的情報部長暗殺。

雖說當時家里有電視，但節目頻道就這么多，按幾十次遙控器，節目頻道又回來了。 然后看了很多，也是

樸正熙基本上把勞動者看作是為生產要素和經濟快速發展服務的工具。 他的第一個有趣之處是確保勞動力和勞動力市場處于最佳狀態，確保經濟快速增長。 樸正熙相信，實現經濟增長是最好的，是提高勞動人民生活水平的唯一途徑。 樸正熙和其他經濟策劃人很少從人道的角度看待勞動者，也很少把勞動者視為有權利的市民。 當局首要警惕的是，即使在考慮到勞動者作為人的尊嚴的情況下，勞動者也有可能干擾國家經濟快速發展計劃的潛力。 軍人出身的國家領導人對勞動運動的動機深表懷疑。 簡而言之，樸正熙的勞動政策和動員勞動者為經濟快速發展做出貢獻，以及追求使勞動者在政治上處于解體狀態的雙重目標，是使勞動者在經濟行業中迅速發展生產力。 分化、瓦解、控制勞動者的目的是防止勞動者在政治行業的潛能被釋放出來。

的新村運動是樸正熙體制動員工人的最重要方法，目的是提高勞動生產率，促進工人和管理方面的合作。 為了使勞動者處于解體狀態，當局于1971年頒布了條款嚴厲的非常事態期的相關法規，首要包括《國家安全保障特別措施法案》等一攬子安全指向措施。 但是樸正熙政府迅速發展的這種勞動關系體制，不僅長期無效，也是不合理的。 但是，除了人道主義因素外，這個體制有太多內部矛盾和軟肋，隨著樸正熙的統治結束，這個勞動關系體制也解體了。 可以發現其內部的一些缺陷。

第一，樸正熙看起來像是國家法團主義的勞動控制體系，其實是錯誤的選擇。 為什么這么說呢，因為盡管使用了和其他國家的法團主義相同的工會組織結構，但實際運營卻和前面所述的真正的法團主義有著根本的不同。 樸正熙政權培養了各種工會，沒有利用官方工會作為國家-勞動關系的中介機制，也不打算允許官方工會成為勞動利益的合法代表組織。 國家權力的首要樂趣是與官方工會領導人合作操縱它，壓制各種工會活動。 法團主義的勞動統制戰略基于對工會的利益引導和統制，但樸正熙政府依賴的手段不是利益引導而是統制，換言之，越來越依賴大棒而不是胡蘿卜的力量。 最后，由于樸正熙政府壓迫和操縱工會，許多勞動人民疏遠了官方工會，獨立草根工會興起。

第二，樸正熙的勞動動員做法基于以前流傳下來的家庭價值觀，由于產業工人的價值觀急劇變動，政府倡導的合作、等級、共同體等價值觀注定走向失敗。 樸正熙對勞動者的態度，可以表達為他堅信并希望建立這種家長主義的商業體制。 的新村運動的首要目標是培訓經理層建立這樣的體制。 在這方面，樸正熙顯然想模仿日本公司的監護人主義模式。 但是，與日本的家長主義模式不同，樸正熙的經濟策劃人們沒有努力讓雇主和管理者提高所屬企業的福利體系，以更有尊嚴的方式對待勞動者。 的新村運動導致工人必須做更長期的工作，引起了他們更大的投訴，但政府很少強制雇主作相應的補償。 簡而言之，韓國的經濟精英們啞口無言。 他們沒有給公司像房子和家庭這樣的普通勞動關系體系等修辭提供實質性的文案。 16

其三，樸正熙時代勞動體制的最大失敗是為了適應日益成熟的勞動關系而忽視了更好的法治和制度的迅速發展。 相反，樸正熙政府高度依賴警察、韓國中情局、軍隊等國家安全力量控制勞動者。 維新時代，憲法、勞動法、勞動事務局等機構在勞動控制方面發揮了重要作用。 相反，政府依賴的第一勞動控制機構是國家安全保障的所有大門，第一控制方法不是法律手段，而是這些機構實施的威脅和暴力。 建立或維持獨立工會組織的企圖幾乎受到警方和韓國中情局的敵視和阻礙。 在樸正熙時代和之后的軍人政府時代，暴力和暴力威脅成為勞動控制和勞動者集體行動的內在組成部分。

總的來說，樸正熙時代的勞動體制留下了不幸的遺產。 從法律和制度發育的角度來說，這種勞動控制體制不健全，鼓勵管理方在公司內部行使壟斷性權威，過度保護資本家的利益，犧牲勞動者的權益，因此資本家缺乏應對不斷增加的勞動(需求)的準備。 這種統制體制對國家安全意識形態的依賴，以及對勞動者的慣常暴力威脅，刺激了韓國勞動者階級采取激進、暴力抗爭運動的傾向。 韓國勞動運動這種激進、不妥協、暴力的特點，至今仍在大行其道，但其起源是樸正熙時代埋下了勞動控制強力鎮壓、以安全為導向的種子。 加之，權威主義時代遺留下來的勞動者、資本、以及國家之間的強烈不信任感至今仍在，是韓國在全球化時代構建富有生產力的合作性勞動關系體系的一大障礙。

* * *本文選自hagenkoo，Laborpolicyandlaborrelationsduringtheparkchungheera，in Hyung-a Kim和Clark w.sorenson，eds .，其中之一 1961-1979，development，political thought，democracy，and cultural influence (本文翻譯由譯者主持的上海市社科計劃課題新生代農民工身份認同問題研究(課題批準號: bsh001 )

評論:

1 song hogun，pakchonghuichongkwonuikukkawanodong:nodongchongchuihangye ( stateandlaboroftheparkchungheeregime:Thelimitsofichangye :耐熱機械交換

2在這里，我同意派克·阿克-春教授的批評。 即樸正熙時代的合法性建立在不可持續的快速發展基礎上，這種合法性不僅是道義合法性和意識形態合法性。

3金春，5.16 Ihunodongchohapuichaepyl-KWA & LSQuo； Hanguknochongchejeuisongnip $ ( reorganizationoflaborunionsandtheestablishmentofthekoreanfederationoftradeunionssince 5.16 $ Sasa song hogun，pakchonghuichongkwonuikukkawanodong:nodongchongchuihan5GYE $ ( stateandlaboroftheparkcheeregime:Thelimitsstsime :熱帶卷)

4 park y . k，laborandindustrialrelationsinkorea :系統管理實踐，歌曲世界，1974； jangjip choi，實驗室和學校國家，國家環球出版社，1989年。

5 song hogun，pakchonghuichongkwonuikukkawanodong:Nodongch6NGChiuihangye ( stateandlaboroftheparkchungheeregime:Thelimitsofofime :耐熱機械交換

飛利浦c .石油公司，石油中心，石油公司，石油資源委員會，ed .，貿易中心 實驗室和國家狀態，國家環球出版社，1989年。

7地理e.Ogle，軟件倉庫:分布式經濟，太平洋，65 % 2 &； 1992年、p . 17年

請參見日本全國實驗室，國家衛生組織，國家環球出版社，1989年。

9通il pangjik pok chik t，ujaengwiw 6 nhoe，通孔jiknodongchohapundongsa % Historyofthetongiltextilesunionmovement )，soul

10帕克春河，SA電子郵件:國家航空通信移動，基本地址，國家航空聯盟，醫學中心9， 《十進制9號》，《十三號》，《國家通用新聞》，1989，p . 183。

11 hyung-a kim，Koreasdevelopmentunderparkchunghe，路線，2003，p . 143。

12 jangjip choi，實驗室和國家大學，國家環球出版社，1989，pp . 186 - 187。

13 alice amsden，ASIASNEXTGiant.Southkoreandlateindustrialization，Oxford University出版社，1992。

george e . ogle，south Korea:dissentwithintheeconomicmiracle 65 ( 2和地圖； 、p. 17； seung-kyung kim，類struggle或家族struggle？ 、cambridge university press、1997 * hagen koo、Korean workers:theculturrandPolitic Sofclassformation、Conell university press 2027 *科學銀行工作人員 theyarenotmachine:Koreanwomenworkersandtheirfightfordemocratictradeunionisminthe 1970 s，ashgate，2003。

15關于此事的詳細說明，請參閱hagen koo，Korean workers:theculureandpoltcsofclssformaton，Cornell University PS，2001，pp . 89 &ndash 96.

請參見andrewgordan，Theevolutionoflahorrelationsinjapan.Heavy工業，1855-1955，Harvard University出版社，1987。

本文：《“樸正熙時代的勞工政策與勞動關系：歷史評價與反思”》

心靈雞湯：